Увольнение сотрудника по собственному желанию нередко сопровождается вопросами о правильном оформлении приказа об увольнении, в частности, о дате издания такого приказа. В этой связи, разъяснения трудовой инспекции о порядке прекращения трудового договора и требованиях к приказу об увольнении приобретают особую актуальность. Проблема определения даты приказа об увольнении является ключевой, поскольку от этого зависит соблюдение трудовых прав работника и выполнение работодателем возложенных на него законом обязательств. Таким образом, вопрос о том, каким числом должен быть приказ об увольнении, требует детального рассмотрения.

При увольнении сотрудника по собственному желанию приказ о прекращении трудового договора может быть издан в день увольнения работника или ранее. Трудовая инспекция Рязань не устанавливает строгих требований к дате издания приказа, однако он должен быть издан до фактического увольнения. Порядок действий следующий: издание приказа, ознакомление с ним работника под подпись, выплата необходимых сумм и выдача трудовой книжки. Приказ об увольнении должен содержать основание для увольнения - "по собственному желанию" и дату увольнения. После издания приказа необходимо соблюсти процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

Приказ об увольнении издается на основании заявления работника и должен быть издан в последний день работы сотрудника. Трудовая инспекция Рязань разъясняет, что дата издания приказа должна соответствовать дате увольнения. В случае несоблюдения этого правила могут возникнуть споры и нарушения трудового законодательства. Поэтому важно правильно определить дату издания приказа об увольнении.